De Leergang DigiMaster wordt gefaseerd geïntegreerd via een train-de-trainer principe. Dit zorgt voor blijvende kennisopbouw en eigenaarschap. De organisatie wordt zo zelfredzaam in het opleiden van DigiMasters, waardoor digitale innovaties effectief op de werkvloer worden geïmplementeerd.
Van digitale strategie naar de werkvloer
De zorg verandert in hoog tempo en digitalisering speelt daarin een cruciale rol. Maar hoe zorg je ervoor dat digitale innovaties niet blijven steken in plannen en pilots, maar echt landen in de praktijk? Hoe neem je medewerkers mee in deze verandering, zodat technologie geen drempel vormt, maar juist helpt om de zorg beter en efficiënter te maken?
De Leergang DigiMaster biedt een structurele oplossing. We trainen zorgprofessionals om als DigiMaster digitale transformatie op de werkvloer begeleiden en te implementeren. En we begeleiden organsaties in het duurzaam aanbieden van deze leergang. Dus geen tijdelijke projectleiders van buitenaf, maar interne experts die collega’s meenemen in de verandering.
Wat is een DigiMaster?
Een DigiMaster is een zorgprofessional die:
- Digitalisering vertaalt naar de praktijk
- Collega’s begeleidt bij het werken met nieuwe technologie
- Weerstand ombuigt naar betrokkenheid
- Verandering duurzaam verankert in de organisatie
Onze aanpak: van visie naar impact
De leergang combineert veranderkunde, digitale zorginnovatie en praktijkgerichte implementatie. Dit doen we via vier pijlers:
- Persoonlijk leiderschap – Ontwikkel vaardigheden om digitale verandering aan te sturen
- Masterclasses – Praktische sessies waarin theorie direct wordt toegepast
- Lerend netwerk – Samenwerken en ervaringen delen met andere DigiMasters
- Individuele coaching – Persoonlijke begeleiding om impact te vergroten
Voor wie is de Leergang DigiMaster?
De leergang is bedoeld voor zorgprofessionals (VVT, ziekenhuizen, GGZ, gehandicaptenzorg) die digitalisering in hun organisatie willen versnellen en verduurzamen. Wij bieden organisaties een krachtige opleiding voor digitale transformatie. We leiden de mensen van de organisatie op tot DigiMaster-trainers, die vervolgens zelf DigiMasters kunnen opleiden en begeleiden binnen de organisatie. Deze getrapte aanpak zorgt voor een snelle én duurzame verspreiding van DigiMasters.
Wat levert het op?
✔ Structurele verandering
✔ Praktijkgerichte implementatie
✔ Breed draagvlak
✔ Duurzame kennisbopbouw
✔ Versnelde adoptie
… een oplossing van binnenuit
De Leergang neemt je mee in alle facetten die bij een digitale transitie komen kijken. Van projectplan tot verandermanagement. Met veel persoonlijke aandacht en daarnaast een fijne groep om te sparren.
Praktijkmanager huisartsenzorg
Auteur
info@micheldijkman.nl